HR Leader
Desetiměsíční rozvojový program VŠE a AP ČR, který dává HR silnější hlas u strategického stolu. Program spojuje akademické zázemí VŠE s praxí ověřenou v byznysu se zaměřením na čtyři klíčové disciplíny.
Seznam termínů
Rozsah: Desetiměsíční program (říjen 2026 – červen 2027), celkem 9 modulů realizovaných formou jednodenních workshopů jednou měsíčně, doplněných o dvě individuální mentoringová setkání a závěrečnou obhajobu projektu.
HR Leader je desetiměsíční rozvojový program Fakulty podnikohospodářské VŠE, realizovaný ve spolupráci s Asociací personalistů ČR. Účastníci pod vedením HR ředitelů a seniorních lídrů z předních firem (Microsoft, EY, Česká spořitelna, Komerční banka, CBRE, PENNY, Kyndryl a další) přecházejí od každodenní HR operativy ke střednědobému strategickému řízení.
Co mi kurz přinese?
Propojení HR strategie s financemi a byznysovými výsledky, rozvoj role architekta firemní kultury a digitálního lídra, orientaci v AI a skill-based přístupech, dovednosti v plánování lidských zdrojů a nástupnictví, práci s daty pro rozhodování i mistrovské zvládnutí employee relations. Součástí je i mentoring, networking a sdílení dobré praxe napříč obory.
Komu je kurz určený?
Zkušeným HR profesionálům, kteří již zvládají běžnou HR operativu a chtějí posunout svůj dopad na úroveň firemní strategie, tedy zejména HR manažerům odpovědným za divize či jednotky, seniorním specialistům a manažerům z center expertizy (nábor, talent management, C&B, HR operations) a HR business partnerům usilujícím o větší váhu při jednání s vedením.
Program kurzu
1. modul: HRBP, Leadership & Stakeholder Management – 14. 10. 2026
2. modul: Strategické řízení HR – 19. 11. 2026
3. modul: People Analytics & AI I., Finance – 17. 12. 2026
4. modul: Future Ready Organization – 21. 1. 2027
5. modul: Talent Management & Succession, Engagement – 18. 2. 2027
6. modul: Odměňování a benefity – strategický level – 18. 3. 2027
7. modul: Labour Relations & Social Dialogue – 15. 4. 2027
8. modul: Change Management, Crisis & Conflict Management – 20. 5. 2027
Závěrečný modul: Prezentace projektů a certifikace – 17. 6. 2027
Lektoři kurzu
Ing. Kateřina Legnerová, Ph.D., MBA
Dlouholetá odbornice v oblasti HR, koučka a konzultantka, působící na Katedře personalistiky VŠE v Praze, ředitelka Akademie personalistiky.
Zdeňka Matoušková
Zdeňka působí více než 20 let v oblasti strategického řízení lidských zdrojů a leadershipu v mezinárodním prostředí. Ve své profesní dráze zastávala seniorní HR role v nadnárodních společnostech napříč regionem střední a východní Evropy, kde se věnovala transformaci organizací, rozvoji leadershipu, HR business partneringu a nastavování moderních HR strategií.
Ctirad Lolek
Ctirad je zkušený manažer v oblasti lidských zdrojů s dlouholetou praxí v mezinárodních korporacích napříč průmyslovým odvětvím a službami. V současnosti působí jako výkonný ředitel lidských zdrojů ve společnosti Komerční banka. Během své kariéry zastával vedoucí HR pozice ve společnostech jako Telefónica O2 Czech Republic či ArcelorMittal, kde se podílel na řízení a transformaci lidských zdrojů na národní i evropské úrovni.
Pavel Vaněček
Pavel působí v České spořitelně jako Head of People Analytics, kde propojuje data, AI a employee experience s cílem pomáhat firmě dělat lepší rozhodnutí o lidech, práci a fungování organizace. Má více než 20 let zkušeností v oblasti datové analytiky, výzkumu a leadershipu – od vedení týmu dataminingu a marketingového výzkumu až po transformaci HR směrem k datově řízenému a AI-first přístupu.
Juraj Vrabko
Juraj působí v CBRE v dvojí roli – jako Head of HR pro region CEE a zároveň Head of AI Centre of Excellence. Dlouhodobě se věnuje zavádění AI do firemního prostředí: od získání podpory vedení a rolloutu AI aplikací po vzdělávání zaměstnanců. Sdílí praktické zkušenosti s transformací, která se neodehrává v IT, ale především mezi lidmi.
Kryštof Radek
Kryštof je absolventem magisterského oboru psychologie na Palackého univerzitě v Olomouci. Během své kariéry se stal uznávaným HR lídrem s bohatými zkušenostmi z předních globálních společností, jako jsou General Electric a Johnson & Johnson. V těchto firmách se podílel na strategickém řízení lidských zdrojů, kde se zaměřoval na rozvoj talentů, zlepšování employee experience a implementaci inovativních HR strategií. Od roku 2023 působí ve společnosti Kyndryl na pozici Director, Country HR.
Andrea Bělková
Andrea je personální ředitelkou společnosti Microsoft Česká republika a Slovensko od 1. ledna 2024. Jejím hlavním úkolem je strategické řízení lidských zdrojů napříč celou organizací, včetně developerského centra, se zaměřením na zdravou firemní kulturu, získání, rozvoj a udržení klíčových talentů a vytváření respektujícího, rozmanitého a inkluzivního pracovní prostředí podporujícího růstové myšlení. Pro dosažení těchto cílů bude Andrea úzce spolupracovat s regionálním týmem na zavádění a dalším rozvoji inovativních řešení v oblasti HR, a to včetně využití umělé inteligence. Dříve působila ve společnosti Accenture, kde během 17 let zastávala řadu vedoucích pozic v oblasti HR, jak na lokální, tak následně regionální úrovni. Díky těmto zkušenostem disponuje unikátní perspektivou a dovednostmi v oblasti nastavování strategie a transformace řízení lidských zdrojů v multikulturním a komplexním prostředí. Vystudovala Mezinárodní obchod na Vysoké škole ekonomické v Praze a ve volném čase ráda společně se svojí rodinou cestuje a poznává jiné kultury, či tráví čas aktivně v přírodě či sportem.
Martin Klika
Martin působí jako Chief People Officer pro region CEE v RENOMIA GROUP. Má více než 20 let zkušeností z ČR i mezinárodního prostředí – část kariéry strávil ve financích, později mimo jiné ve Spencer Stuart a Egon Zehnder, kde se věnoval vyhledávání a posuzování vrcholových manažerů. Dnes se zaměřuje na to, jak vybírat správné lidi, rozvíjet jejich potenciál a vytvářet prostředí, kde jsou lidé spokojení, loajální a dlouhodobě odvádějí dobrou práci.
Olga Lamačková
Olga působí jako HR ředitelka EY v České republice a je HR lídrem EY pro region střední a jihovýchodní Evropy (Central), zahrnující Bosnu a Hercegovinu, Českou republiku, Chorvatsko, Maďarsko, Černou Horu, Slovensko, Slovinsko a Srbsko. Má více než 25 let zkušeností, začínala v roce 1999 v Arthur Andersen v oblasti auditu a účetnictví. Od roku 2007 pracuje v HR, nejprve jako HR business partner a od roku 2008 jako Talent leader pro Českou republiku. V posledních letech se mimo jiné věnuje konzultačním projektům v oblasti lidských zdrojů.
Martin Hruška
Martin se v oblasti HR v různých expertních a manažerských rolích pohybuje více než 20 let. Pracoval mimo jiné pro koncern Honeywell, poradenskou společnost Deloitte, advokátní kancelář Havel & Partners nebo Českou spořitelnu, kde vedl tým odměňování a benefitů.
Anna Dotřelová
Anna je zkušená odbornice v oblasti Total Rewards s rozsáhlou expertizou v oblasti Compensation&Benefits, Recognition a tvorby Reward Strategy. Ve společnosti Zentiva působí jako Head of Total Rewards & People Analytics, kde vede rozvoj programů odměňování, které podporují obchodní cíle společnosti a současně zvyšují employee engagement a employee experience.
Petra Nikolaeva
Petra se oblasti pracovního práva věnuje po celou své profesní dráhy. Své zkušenosti nejprve několik let získávala jako odborová právnička a následně je dále rozvíjela v roli podnikového právníka a posléze i v manažerské roli.
Michal Batelka
Michal začal svou kariéru v HR v roce 2003, kdy pracoval pro společnosti TPCA Kolín, Eurotel, GE Money Bank, O2 Česká republika. V letech 2016 - 2022 vedl a transformoval oddělení lidské zdroje ve společnosti Foxconn Czech Republic, TOP2 exportéra České republiky.
Pavel Beneš
Pavel má 20 let zkušeností z oblasti HR. Působil na různých pozicích v HR v mezinárodních společnostech jak v ČR, tak i v zahraničí. Od roku 2018 odpovídá za oblast HR v mezinárodní společnosti Teleflex na pozici EMEA HR Director.
Garant kurzu
Potřebujete poradit?
Rezervujte si místo, dokud je volné
Termíny konání kurzu
Chcete proškolit více osob ze své firmy? Nevyhovují vám naše vypsané termíny?
Rádi pro vás připravíme firemní školení na míru vašim potřebám.
